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黃岡市重點專科——中醫護理學

我院護理管理實行分管院長領導下的三級垂直管理體制,護理部是負責全院護理行政管理和業務管理的指揮調度機構,實行護理部主任—科護士長—護士長三級管理體系,護理部在分管院長、護理部主任的領導下工作,其職權范圍是:負責擬定護理工作全面規劃并組織實施;制定護理工作的規章制度,護士行為規范,護理質量評價標準;負責全院護士培訓,負責護理人員的考核、調配、獎懲等;護理人員的調入、調出、選拔、晉升都是由護理部先提出意見,會同人事部門決定;組織護理科研和新技術的推廣;承擔臨床護理教學等。

護理部現有主任、副主任各1名,干事2名,科護士長4名,全院共有護理單元22個,護士長22名,護士總數322人,其中副主任護2人,主管護師20人,護師68人。本科以上學歷占總人數的52%

多年來,護理部始終以《中醫醫院中醫護理工作指南(試行)》為工作依據,以創造具有突出中醫特色的護理品牌為目標,促進護理學科建設,不斷提升學術水平。堅持以患者安全為導向,積極開展優質護理,為患者提供安全、高效、優質的護理服務。

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一、抓重點專科建設,發揮專病護理優勢

院共有國家級、省級、市級中醫臨床重點專(學)科9個,其中肛腸科為國家級重點學科,骨傷科和治未病中心為國家級重點專科,糖尿病科和康復科為省級重點專科,護理學、燒傷科、脾胃病科、老年病科、婦產科、腫瘤科、急診科、重癥醫學科為市級重點專科。護理部針對我院專科護理方案進行有效的梳理和優化,豐富了中醫護理內涵,對相關的中醫護理特色技術方法進行開發、歸納、總結,形成獨特的優勢病種護理規范。隨著對優勢病種護理方案的完善,專科護理技術的規范,臨床護理效果評價的科學論證,逐步形成日臻成熟的中醫護理質量評價體系。以護理學重點專科建設為平臺,通過每年組織舉辦各級各類中醫、中西醫結合護理繼續教育項目,從學科建設、質量評價、人才培養、專科實踐及中醫護理技術應用等多個角度對中醫護理的現狀和進展進行探討,旨在進一步推動黃岡地區中醫護理專業的全面發展。

二、轉變護理模式,開展優質護理服務

貫徹落實國家衛生部“優質護理示范工程”工作部署,我院護理部奉行“以病人為中心,以質量為核心,提高患者滿意度”的服務宗旨,全院所有病房開展優質護理服務,并在手術室、門()診、血液透析、配液中心等部門也開展此活動。積極推行責任制整體護理,逐步提升護理內涵;完善護理績效考核,提升護士積極性;實施護理崗位管理,規劃護士職業發展。旨在通過該活動,達到提高護理服務質量,提高患者滿意度的目的。近幾年來,在本院第三方滿意度調查中顯示,患者對醫護人員滿意率達98%及以上。各臨床專科在院內院外舉辦各種形式的健康宣教活動,延伸護理服務,對出院患者采取上門回訪和電話回訪等形式促進了醫患和諧。

三、加強護理質量管理,保障患者安全

我院成立護理質量管理委員會,建立院科兩級質控體系,在各個護理單元下設護理質量控制監督員,實現層級監控,科室互控,護理部總控方式,運用根因分析和PDCA手段達到改進和促進護理質量的目的。完善住院服務流程,為患者提供便捷服務;建立相關評估制度,防范各類風險發生;深化護理缺陷管理,鼓勵不良事件上報,定期召開護理不良事件報告分析會。

四、重視護理人才培養,加強護理隊伍建設

對臨床護士進行分層次培訓,選派護理骨干到武漢、南京、廣州等各地大醫院進修學習,培養高層次,高質量,多模式的護理專業人才,以構建我院合理的護理人才梯隊;新聘護士入職前都要進行規范化崗前培訓,使之能更快地融入工作狀態中;通過派出學習,參觀等多種形式,來提高護士長管理及業務能力水平,大大加強了護士長隊伍的建設;同時我院作湖北中醫藥大學、武漢科技大學城市學院、湖北中醫藥高等專科學校、黃岡職業技術學院醫藥衛生學院的教學醫院,承擔起護理教學工作,每年接收護理實習生平均110余人;作為鄂東地區唯一一家三級甲等中醫醫院,我院也承擔起了黃岡地區各級醫院臨床護士進修的工作。

五、提高護理科研能力,在臨床實踐中凸顯中醫護理優勢

近幾年我院的護理科研工作有了突破性進展,在重要護理期刊上發表論文30余篇,主持湖北省衛計委中醫、中西醫結合科研課題2項,參與多項省級、市級自然基金課題,參與湖北省重大科技成果3項,參編書籍4本,出版專著2本,這凸顯出我院護理學術水平的提高。

我院護理隊伍是一支年輕、團結、朝氣蓬勃、極具潛能的團隊,全院護士心系醫院發展,薪火傳承,弘揚著中醫藥文化,立足本職,開拓創新,在繼承發揚老一輩優良傳統的基礎上,不斷汲取先進的管理理念和經驗,不斷充實和完善各項規章制度,力爭使我院的護理管理更加科學化、制度化、人性化,同時深入挖掘中醫護理內涵,將現代護理與辨證施護相結合,以不斷提高護理質量,彰顯中醫護理特色。